今年的三個假日補上班，雖然是為了成就後面的連假，但這種看到月曆上是耀眼紅字卻要上班的感覺真的不是很舒服，關於世界各國國定假日的新聞，想必大家應該都很常在年初的時候見到，哪一國放假好多、哪一國的勞工最辛苦，或是台灣的假日比哪一國還多了多少天？各位應該都不會太陌生，只是當我決定來寫今天這篇韓國觀察自白書時，查詢了一下資料和計算後，才發現到：我的老天鵝阿，台灣人根本是被唬了吧，而且還有新聞跟著一起把大家腦洗的更徹底，因為扣除掉不應該被計算的，台灣的假居然只有ｘｘ天！（對，是一種下流的內容農場寫標撰文法）。
2016年台灣的國定假日一共是116天，看起來好像很多，但其實裡面都是你我的血與淚建構起來的（延伸閱讀：註一參考影片），若是扣除掉週六與週日，再減掉用補班換來的休假（像是今天），台灣的國定假日其實是只有11天，我們把鏡頭轉向至韓國（哪來的鏡頭），畢竟我們的新聞媒體這麼愛跟韓國作比較你說是不是，雖然韓國人們只有在春節與秋夕時，才能像我們一樣有補休（就是假日遇到六日時再多補一天），但所有假期用同樣的標準扣除完，得到的答案，登愣，是14天。
以為我們輸了三天就結束了嗎？那你就大錯特錯不要來了，請你跟著我一起深呼吸一次，再答應我，看完接下來的自白書不會想不開，答應我再繼續念下去好嗎。
：：特休生死戰：：
根據台灣勞基法的特別休假規定，年資滿一年且未滿三年者（約1.1~2.9），毎年可以享有七天的年假（特休），三年以上且未滿五年者（約3.1~4.9年），可以得到10天的特休，滿十年者有15天，之後毎增一年多一天，最多做到25年時毎年可以有30天特休，回到最基本，若你是未滿一年的台灣菜鳥，你就是一天都沒有，no素！
韓國的特休假日規定，年資滿一年者可以享有15天年假，之後毎多兩年增加一天，也就是滿1.1~3.9年有15天，滿四年可享16天，滿六年有17天，最高在滿22年時可有25天。同樣回到最基本的，如果你是未滿一年的韓國菜鳥，毎工作一個月，即可享有一天的預扣年假權，例如金美麗這個韓菜妹，在金好笑公司工作滿五個月，那他就可以申請五天年假來出國玩，不過當他年資滿一年時，可休年假就會是15-5，剩下10天，能夠自我調配的範圍更廣，也更人性，台灣總讓我越越心寒（雙臂抱自己）。
若是將這議題綜合上國家企業規模屬性和民族習性，那又是另一個值得與各位分享的觀察事件，韓國主要是以大企業、大財團為主，例如三星、現代和SK等等，旗下都有屬不清的分公司，並且很多看起來規模沒有很大的韓國中型企業，其實也都幾乎是大企業的子公司，韓國在畢業後，除了少部分特殊的人，幾乎都是一致地想進入大公司就業，因為其員工福利真的比起小公司好上太多太多太多，因此都已經千辛萬苦擠破頭的被選進去了，怎麼可能會輕易離開，關於韓國公司福利，本篇就先不深入探討了，畢竟必須要談到他們相對的工作與職場壓力，這就留到下次我們再繼續談（是什麼節目嗎）。
台韓年資與年假比較表
| 年資 | 台灣勞工特休天數 | 韓國勞工特休天數 |
| 未滿1年 | 0 | 可預請滿1年的特休 |
| 1年 | 7 | 15 |
| 2年 | 7 | 15 |
| 3年 | 10 | 15 |
| 4年 | 10 | 16 |
| 5年 | 14 | 16 |
| 6年 | 14 | 17 |
| 7年 | 14 | 17 |
| 8年 | 14 | 18 |
| 9年 | 14 | 18 |
| 10年 | 15 | 19 |
| 11年 | 16 | 19 |
| 12年 | 17 | 20 |
| 13年 | 18 | 20 |
| 14年 | 19 | 21 |
| 15年 | 20 | 21 |
| 16年 | 21 | 22 |
| 17年 | 22 | 22 |
| 18年 | 23 | 23 |
facebook po文中沒辦法製作表格，請待我之後整理到部落格文章時再增加這一項比較表，現在就假裝大家心中都有那個表，我們一起來看上面這個表，如果以菜鳥的角度來說，韓國的休假制度比台灣的好很多，在未滿一年時就可以自我作調配，雖然怎麼放都是自己的額度，可是台灣菜鳥就是無法，巄謀，no素！菜鳥就不是人，一整年都不用放假！（是沒有到這麼嚴重）但若是以老鳥的角度來看，台灣的休假制度可累積的假上限更多，只是呢，大部分台灣人不同於韓國人的工作習性，通常是沒辦法在同一間公司待這麼久，背後的原因下面再帶大家了解，現在我們還在這個表你們不要急（誰急到底）；總之，如果同樣要享有15天的特休年假，在韓國只要年資滿一年即可擁有，而在台灣要滿十五年，主播說好想贏韓國嗎？i’m sorry，那你得要在同一間公司連續效力18年，才能跟韓國人享有一樣的23天年假喔（天阿也太慘）。
剛剛提及台灣的工作習性，其實我想應該不需要我多做說明，各位請看看身邊的親朋好友或同事們，在同一間公司年資超過五年、十年的有多少呢，又或是來問各位一個問題，工作年資滿一年或兩年後，有其他工作更吸引你，因此就跳槽換工作，在你心中，這件事情的態度是正常普遍嗎？這種情形是屬於正面的嗎？對於大部分的韓國人（以及我所了解的）而言，如果一份工作沒有超過五年，是不太可能做調動的，除非是被高薪挖角，否則不太可能隨意更換工作，像是台灣人這種滿兩三年就會換工作的情況，在他們的眼中來說其實是非常不可思議的。
最後的致命一擊來報你知，部分的韓國大企業，除了國家訂定的國定假日與特休之外，在暑假期間還會有一個禮拜左右的特別暑休，讓員工可以在炎熱月份中享受假期或規劃避暑旅行，不過這就不會列於官方的假期計算資料中。
ＯＫ，又是一篇不小心就又長篇大論寫到深夜變論文的韓國觀察自白書，希望可以讓大家了解到非新聞來源的韓國的一面，下一次當電視台告訴你：台灣國定假日好確幸，比日韓多幾天！的時候，可就別再輕易相信了，在這個世界上，你知道的很多事情都是別人希望你相信的，而不是真正的樣貌，在這個資訊來源爆炸的年代，做為一個資訊接收者，就必須要做好篩選和查證的動作，以免變成井底之蛙還渾然不知覺。
註一：https://www.youtube.com/watch?v=w31VHWbX0ao
參考資料：http://southkorea.angloinfo.com/inside/public-holidays/
http://www.koreanlaborlaw.com/annual-leave-based-on-the-ko…/
http://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43584979&ctNode=63848&mp=116003
